Work-Family Conflict pada Pekerja Perempuan; Menyelami Peran Ganda antara Keluarga dan Tanggung Jawab Bekerja
DOI:
https://doi.org/10.33746/fhj.v12i03.863Kata Kunci:
peran ganda, perempuan, pekerja, konflik kerja-keluarga, fenomeologiAbstrak
Perempuan yang bekerja sering menghadapi konflik kerja-keluarga (work-family conflict) karena harus menyeimbangkan tuntutan karier dan tanggung jawab rumah tangga. Peran ganda ini menciptakan tekanan yang berdampak negatif pada kesehatan dan kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi tentang pengalaman dan tantangan perempuan pekerja dalam menjalani peran ganda. Desain penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dipilih dalam penelitian ini. Sebanyak lima orang ibu dengan kriteria bekerja, berusia 25-45 tahun, memiliki anak, dan tinggal bersama anak dan suami, terlibat dalam pengumpulan data yang dilakukan dengan in-dept interview with semi-structured open-ended question. Seluruh partisipan telah menandatangi informed consent dan kesediaan untuk direkam selama wawancara yang berlangsung 30-45 menit. Transkrip wawancara divalidasi oleh partisipan sebelum dianalsis menggunakan teknik thematic analysis. Temuan utama menunjukkan bahwa manajemen waktu adalah tantangan terbesar bagi perempuan pekerja dalam menjalani peran ganda, yaitu mengelola waktu untuk digunakan berkomunikasi secara baik, memilih parenting yang tepat, mendapatkan istirahat yang adekuat, dan mengelola waktu untuk menyelesaikan semua tugas. Jadwal yang padat, tanggung jawab yang berat, dan beban kerja yang melelahkan membuat waktu terasa tidak cukup untuk menyeimbangkan peran ganda sebagai ibu dan pekerja. Kondisi ini dapat menyebabkan masalah kesehatan dan sosial.
Unduhan
Referensi
Agustin, A., Mardiyanti, R., Dian Eky Anggraeni, A., & Ayu talita, A. (2024). Peranan Mindful Parenting Terhadap Stres Pengasuhan Ibu Bekerja. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 5790–5798.
Aqso, F., Ayub, D., & Fitrilinda, D. (2025). Manajemen Waktu Peran Ganda Wanita Desa Sibuak Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Jurnal Transformasi, 11(2).
Aziz, M. (2023). Women’s Double Burden in the Family Between Culture and Discrimination. Potret Pemikiran, 27(2), 227–244. http://journal.iain-manado.ac.id/index.php/PP
Azzahra, S. F., Victoriana, E., & Megarini, M. Y. (2023). Mindfullness Based Stress Reduction (MBSR) untuk Penurunan Burnout pada Perawat. JIP (Jurnal Intervensi Psikologi), 15(1). https://doi.org/10.20885/intervensipsikologi.vol15.iss1.art6
Boakye, A. N., Asravor, R. K., & Essuman, J. (2023). Work-life balance as predictors of job satisfaction in the tertiary educational sector. Cogent Business and Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2162686
Chung, H., & van der Lippe, T. (2020). Flexible Working, Work–Life Balance, and Gender Equality: Introduction. Social Indicators Research, 151(2), 365–381. https://doi.org/10.1007/s11205-018-2025-x
Dodanwala, T. C., Santoso, D. S., & Shrestha, P. (2022). The mediating role of work–family conflict on role overload and job stress linkage. Built Environment Project and Asset Management, 12(6), 924–939. https://doi.org/10.1108/BEPAM-12-2021-0153
Dodanwala, T. C., & Shrestha, P. (2021). Work–family conflict and job satisfaction among construction professionals: the mediating role of emotional exhaustion. On the Horizon, 29(2), 62–75. https://doi.org/10.1108/OTH-11-2020-0042
Handelzalts, J. E., Kalfon-Hakhmigari, M., & Garthus-Niegel, S. (2024). Work-family conflict: emphasis on families in modern work environments. Journal of Reproductive and Infant Psychology, 42(2), 139–141. https://doi.org/10.1080/02646838.2024.2303870
Hosseini, Z., Yarelahi, M., Rahimi, S. F., & Salmani, F. (2023). Investigating the Factors Related to Work-Family Conflicts Experienced by Working Women: A Systematic Review. Health Scope, 12(1). https://doi.org/10.5812/jhealthscope-129738
Lee, Y., & Ryu, M. (2023). Sleep-related problems as a mediator in the association between depression and work–family conflict in middle-aged female workers: A population-based study. Nursing Open, 10(8), 5446–5452. https://doi.org/10.1002/nop2.1783
Maciejewski, L., & Tuppat, J. (2025). Tired of the double burden? The impact of work-to-family and family-to-work conflict on sleep duration. JFR-Journal of Family Research, 37, 1–25. https://doi.org/10.20377/jfr-2021
Mehanusa, Y. L., & Rizqi, M. A. (2023). Analisis Manajemen Konflik Peran Ganda Karyawan Perempuan Di Perusahaan Sarana Logistik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 4(01), 1. https://doi.org/10.30587/mahasiswamanajemen.v4i01.6327
Mohamed, B. E. S., Ghaith, R. F. A. H., & Ahmed, H. A. A. E. (2022). Relationship between work–family conflict, sleep quality, and depressive symptoms among mental health nurses. Middle East Current Psychiatry, 29(1). https://doi.org/10.1186/s43045-022-00183-3
Novenia, D., & Wibhowo, C. (2024). Mindfulness, Work-Life Balance, and Psychological Well-Being in Working Mother. Biopsikososial, 8(2).
Pratiwi, E. S., Darmastuti, I., & Damarani, Z. N. (2024). Konflik Peran Ganda Pada Perempuan yang Bekerja (Studi Fenomenologi pada Keluarga Buruh Bangunan di Desa Siwarak). Diponegoro Journal of Management, 13(3), 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management
Purwanto, A., Hidayat, D., & Asbari, M. (2021). Work-Family Conflict Disaster: From Organizational Commitment to Job Satisfaction. International Journal of Social and Management Studies (IJOMAS), 2(1). http://www.ijosmas.org
Qomaroyah, N., Rodliyah, S., & Fathiyaturrahmah. (2024). Peran Ganda Dosen Perempuan dalam Melaksanakan Peran Domestik dan Peran Publik. Aulad: Journal on Early Childhood, 7(1), 81–88. https://doi.org/10.31004/aulad.v7i1.590
Rahmawati, E. (2020). Konflik Peran Ganda pada Wanita Karier. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Meda, 3(1).
Rozana, A., & Purnama, H. (2022). Work-Family Conflict Pada Pekerja Wanita Era Modern. Jurnal Imiah Psikologi, 10(1), 128–139. https://doi.org/10.30872/psikoborneo
Santoso, B. A., & Rinaldi, M. R. (2022). Teknik Mindfulness Dan Kecemasan Perempuan Sebagai Aparat Sipil Negara. Jurnal Intervensi Psikologi (JIP), 14(1), 21–30. https://doi.org/10.20885/intervensipsikologi.vol14.iss1.art3
Sari, D. K., Nababan, R. H., & Daulay, W. (2023). Pengaruh Meditasi Mindfullness terhadap Perubahan Cemas (The Effect of Mindfullness Meditation on Anxiety Changes). Jurnal Kesehatan, 12(1).
Sari, R., Nurhikma Maulida, D. S., Air, D. P., Daerah, K., & Selatan, S. (2021). Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Polisi Wanita di Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara, 27(3), 2021.
Sekardita, K., Yusna Dewi, S., Selvester Thadeus, M., & Anisah Makkiyah, F. (2024). Hubungan Terapi Mindfulness terhadap Perbaikan Self-regulation pada Dewasa Muda yang Mempunyai Masalah Mental dan Emosional. IKRAITH-HUMANIORA, 8(1). https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v8i1
Setyawati, J. I., Ratnasari, Y., & Kunci, K. (2020). Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) dan Psychological Capital Intervention (PCI) untuk Mengurangi Burnout pada Perawat Lansia. Jurnal Psikogenesis, 8(2).
Sukumaran, Dr. S., Chakkambath, Dr. R. S., & C. K., I. N. (2024). The Double Burden: A Study on Women’s Dual Roles in the Workplace and Household Responsibilities in Kerala. Journal of Women Empowerment and Studies, 45, 48–60. https://doi.org/10.55529/jwes.45.48.60
Zhang, Y., Dugan, A. G., El Ghaziri, M., Siddique, S., & Punnett, L. (2023). Work–Family Conflict and Depression Among Healthcare Workers: The Role of Sleep and Decision Latitude. Workplace Health and Safety, 71(4), 195–205. https://doi.org/10.1177/21650799221139998
Zulfiyandi, Z., Yolanda, R., Khoiruroh, A. F., Zaini, M., Andrian, D., & Syafitri, K. (2024). Ketenagakerjaan Dalam Angka.
