The Relationship Between Complaints of Subjective Fatigue, Age and Working Period with Work Productivity of Workers
DOI:
https://doi.org/10.33746/fhj.v7i02.106Keywords:
Fatigue, Working periode, Work Productivity, AgeAbstract
Work productivity is a measurable result, which can be achieved by someone in a real work environment in each unit of time. The results of a preliminary study of 10 workers, there are 7 workers who have poor work productivity. This study aims to determine the relationship between complaints of subjective fatigue, age and working period with work productivity of workers at PT. KHI Pipe Industries in 2019. The research design used was cross sectional. The study population was all workers at PT. KHI Pipe Industries, amounting to + 205 people. The sample in this study amounted to 75 respondents. The research data found that 77.3% included in the category of moderate work productivity, 68% of respondents have complaints of mild fatigue, the age of the respondents included the old category (82.7%) and the work period included in the moderate category (50.7%). The analysis test shows that there is no relationship between subjective fatigue complaints (Pv = 0.499) on work productivity, there is a relationship between age (Pv = 0,000) and work period (Pv = 0,000) on work productivity.
Downloads
References
Adiwinata dan Sutanto. (2014). P(engaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. Jurnal. Universitas Kristen Putra.
Aprilyanti, Selvia. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. OASIS Water International Cabang Palembang. Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, Vol. 1, No. 2: 68-72. Palembang.
Aulia, Aladin dan Tjendera. (2018). Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kejadian Kecelakaan Kerja pada Pekerja Galangan Kapal. Jurnal Kesmas dan Gizi, Vol. 1 No.1.
Elia, Josephus dan Tucunan. (2015). Hubungan antara Kelelahan Kerja dan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Tenaga Kerja Bongkar Muat di Pelabuhan Bitung Tahun 2015. Jurnal. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Lestari, Kusuma dan Pertiwi. (2018). Implementasi Hot Work Permit System sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja. Faletehan Health Journa, Vol. 5, No. 1: 10-18. Serang: STIKes Faletehan.
Mahendra, A. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang. Skripsi. Semarang: UNDIP.
Muizzudin, A. (2013). Hubungan Kelelahan dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Tenun di PT. Alkatex Tegal. Skripsi. Semarang: FIK UNNES.
Putra, Sinaga dan Mahyuni. (2015). Hubungan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Bagian Produksi Tulangan Beton di PT. Wijaya Karya Beton Medan Tahun 2015. Medan: USU.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Setyawati. (2010). Selintas tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
Suma’mur. (2009). Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: CV Haji Masagung.
Tarwaka. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Manajemen Implememntasi K3 di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press.
Ukkas, Imran. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Journal of Islamic Education Management, Vol. 2, No. 2: 187-198.
Verawati, L. (2015). Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif dengan Produktivitas pada Tenaga Kerja bagian Pengemasan di CV Sumber Barokah. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jawa Timur: IAKMI.
Verawati, L. (2016). Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif dengan Produktivitas pada Tenaga Kerja Bagian Pengemasan di CV Sumber Barokah. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Vol. 5, No. 1: 51-60
Wulandari, D. (2018). Hubungan antara Status Gizi, Usia, Motivasi Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja dengan Produktivitas Kerja di PT. Duta Sugar International Kabupaten Serang Tahun 2018. Skripsi. Serang: STIKes Faletehan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication. This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly cited.
